Depuis le 16 mars 2026, les employeurs disposent de leur propre espace sur le Passeport de prévention. Ce nouvel outil numérique centralise l’ensemble des formations en santé et sécurité au travail (SST) de chaque travailleur. Voici la feuille de route et ce qu’il faut retenir.
Qu’est-ce que le Passeport de prévention ?
Le Passeport de prévention est un service numérique créé par la loi du 2 août 2021 et géré par la Caisse des Dépôts, dans un objectif de prévention en santé et sécurité au travail.
Concrètement, c’est un espace sécurisé qui regroupe toutes les références de formations, certifications, habilitations et diplômes SST d’un travailleur ou demandeur d’emploi. Parmi les objectifs du passeport :
- Garantir la traçabilité des formations suivies en SST
- Anticiper les péremptions et mises à jour des certifications
- Permettre aux employeurs de piloter leurs obligations de prévention des risques
- Favoriser l’employabilité des travailleurs en leur permettant de valoriser leurs acquis auprès d’un recruteur
Le Passeport de prévention s’adresse à trois publics : les travailleurs et demandeurs d’emploi (titulaires d’un compte personnel de formation), les employeurs, et les organismes de formation.
Quelles formations sont concernées ?
Le décret du 1er août 2025 précise le périmètre des formations éligibles. Sont concernées les formations en santé et sécurité au travail rendues obligatoires par la réglementation ou jugées nécessaires par l’employeur au regard des risques professionnels.
Peuvent être concernées, à titre d’exemples non exhaustifs, les formations liées aux risques biologiques, chimiques ou physiques, à l’utilisation des équipements et machines, à l’environnement de travail, ainsi que les habilitations électriques, les formations amiante, le travail en hauteur, les gestes et postures ou encore la prévention incendie.
Un simulateur est disponible sur le portail pour vérifier en quelques clics si une formation est éligible à la déclaration dans le Passeport de prévention.
Les étapes à venir
Le déploiement du dispositif s’effectue de manière progressive :
- Dans un premier temps, il concerne les formations obligatoires prévues par la réglementation, avec un délai de déclaration fixé à 9 mois ;
- À compter du 1er janvier 2027, il sera étendu à l’ensemble des formations éligibles, avec un délai de déclaration réduit à 6 mois
- Une solution de déclaration en masse sera disponible dès le 9 juillet 2026 afin de simplifier les démarches à grande échelle (des webinaires et des outils d’accompagnement sont d’ores et déjà proposés aux organismes de formation et aux employeurs pour les aider à se préparer) ;
- Au 4ᵉ trimestre 2026, le dispositif sera ouvert aux travailleurs et demandeurs d’emploi, avec notamment la possibilité de partager leur parcours de formation avec un employeur ou un recruteur.
