La santé au travail est un enjeu majeur pour les entreprises et les établissements publics. En 2026, un changement réglementaire important vient rappeler cette réalité : les cotisations des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) ont été revalorisées. L’arrêté du 25 septembre 2025 fixe désormais le coût moyen national à 116 € par agent.
Une hausse qui pèse sur les établissements publics
Pour les structures publiques, cette augmentation devient un vrai défi. Beaucoup sont déjà confrontées à des difficultés pour organiser les visites médicales obligatoires pour leurs agents. Contrairement aux services privés, les SPSTI ne sont pas légalement obligés de suivre tous les agents des services publics. Certains SPSTI continuent d’accepter de nouveaux adhérents, mais ils ne peuvent pas toujours garantir la totalité des prestations.
Le résultat est préoccupant : vos visites médicales ne sont pas toujours à jour, ce qui peut compliquer la conformité réglementaire et la sécurité des agents.
Des solutions alternatives existent
Face à cette situation, il est crucial de connaître les alternatives. Chez MEDISPACE RH, nous ne sommes pas un SPSTI et ne sommes donc pas soumis à cette tarification légale. Cela nous permet de proposer des solutions plus flexibles et adaptées à vos besoins.
Nos services incluent :
- Professionnels de santé au travail dédiés : médecins et IDEST assurent un suivi complet et 100 % conforme aux obligations légales de vos agents.
- Outils de gestion performants : planification et suivi simplifiés de vos visites médicales et dossiers santé.
- Accompagnement personnalisé : nos équipes vous guident à chaque étape pour garantir une gestion fluide et efficace.
Et le tout, à des tarifs bien plus attractifs que les 116 € par agent imposés par la législation.
Pourquoi agir dès maintenant ?
Ne pas anticiper cette hausse peut entraîner des retards dans le suivi médical de vos agents et des surcoûts non prévus. En explorant des alternatives comme MEDISPACE RH, vous assurez :
- La conformité réglementaire de vos établissements,
- La sécurité et le bien-être de vos agents,
- Une gestion plus efficace et moins coûteuse de vos obligations légales.
